AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI: QUALI INCENTIVI?
Stai valutando di assumere personale? Verifica con noi se puoi ottenere un incentivo.
Ti aiutiamo a scegliere la migliore soluzione tra le seguenti possibilità:
TEMPI INDETERMINATI
Assunzione di giovani registrati al “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani”, privi di impiego da almeno 6 mesi o non in possesso di un diploma di istruzione secondaria che determini per l’azienda un incremento occupazionale netto.
Età: tra i 16 e i 29 anni e 364 giorni con scadenza al 31/12/2017.
Agevolazione: esonero contributivo fino a € 8.060 annui per ciascun giovane assunto.
Assunzione di giovani iscritti al programma “Garanzia Giovani” c/o i Centri per l’Impiego.
Età: fino a 29 anni e 364 giorni, con scadenza al 30/06/2017.
Agevolazione: incentivo economico da € 1.500 a € 6.000 nei limiti delle risorse stanziate per ogni regione.
Assunzione a tempo pieno di lavoratori fruitori della Naspi (indennità di disoccupazione).
Età: qualsiasi.
Agevolazione: contributo pari al 20% dell’Indennità Naspi residua spettante al lavoratore.
Assunzione di lavoratori disoccupati da oltre 12 mesi, ovunque residenti, purché l’assunzione determini un incremento del personale.
Età: superiore a 50 anni.
Agevolazione: riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 18 mesi.
Assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in aree svantaggiate od occupate in particolari settori professionali con disparità di genere, purché l’assunzione determini un incremento del personale.
Età: qualsiasi.
Agevolazione: riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 18 mesi
Assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti, purché l’assunzione determini un incremento del personale.
Età: qualsiasi.
Agevolazione: riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 18 mesi.
Assunzioni a tempo pieno di lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria.
Età: qualsiasi.
Agevolazione: quota di contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10% + contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità.
Assunzioni a tempo pieno o parziale di giovani con contratto di apprendistato.
Età: tra i 18 (17 con qualifica professionale) e i 29 anni e 364 giorni.
Agevolazione: quota di contribuzione ridotta, libero recesso al termine del periodo formativo, inquadramento retributivo ridotto.
Assunzione di lavoratori precari appositamente iscritti alla banca dati dei giovani genitori.
Età: fino a 35 anni e 364 giorni.
Agevolazione: incentivo economico di € 5.000.
Assunzione di lavoratori con disabilità fisica superiore al 67% o psichica superiore al 45%.
Età: qualsiasi.
Agevolazione: incentivo pari al 70% o 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e assistenziali per 36 mesi.
TEMPI DETERMINATI
Assunzione di lavoratori disoccupati da oltre 12 mesi, ovunque residenti, purché l’assunzione determini un incremento del personale.
Età: superiore a 50 anni.
Agevolazione: riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 12 mesi.
Assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in aree svantaggiate o occupate in particolari settori professionali con disparità di genere, purché l’assunzione determini un incremento del personale.
Età: qualsiasi.
Agevolazione: riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 12 mesi.
Assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti, purché l’assunzione determini un incremento del personale.
Età: qualsiasi.
Agevolazione: riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 12 mesi.
Assunzione in sostituzione di lavoratore/lavoratrice in congedo di maternità, paternità, congedo parentale o malattia figlio.
Età: qualsiasi.
Agevolazione: riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail.
Assunzione di lavoratori con disabilità fisica superiore al 67% o psichica superiore al 45%.
Età: qualsiasi.
Agevolazione: incentivo pari al 70% o 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e assistenziali per 36 mesi.
Assunzione di giovani registrati al “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani”, privi di
impiego da almeno 6 mesi o non in possesso di un diploma di istruzione secondaria che determini per l’azienda un incremento occupazionale netto.
Età: tra i 16 e i 29 anni e 364 giorni con scadenza al 31/12/2017.
Agevolazione: esonero contributivo del 50% nel limite massimo di € 4.030 annui per ciascun giovane assunto, purché la durata del rapporto sia pari o superiore a 6 mesi.
TRASFORMAZIONI A TEMPO INDETERMINATO
Trasformazioni a tempo pieno di lavoratori fruitori della Naspi (indennità disoccupazione).
Età: qualsiasi.
Agevolazione: contributo pari al 20% dell’Indennità Naspi residua spettante al lavoratore.
Trasformazioni di lavoratori disoccupati da oltre 12 mesi, ovunque residenti, purché l’assunzione determini un incremento del personale.
Età: superiore a 50 anni.
Agevolazione: riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 12 mesi.
Trasformazioni di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in aree svantaggiate o occupate in particolari settori professionali con disparità di genere, purché l’assunzione determini un incremento del personale.
Età: qualsiasi.
Agevolazione: riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 12 mesi.
Assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti, purché l’assunzione determini un incremento del personale.
Età: qualsiasi.
Agevolazione: riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 12 mesi.