Qual è la ripartizione tra Elementi Paga Personali ed Elementi Paga Contrattuali?

Per decidere come gratificare, contenere, rimodulare con soddisfazione reciproca le retribuzioni

Distribuzione degli elementi personali per qualifica, per elemento paga e per mansione: la tabella mostra gli elementi paga corrisposti in base a situazioni individuali (superminimi, anzianità ecc.); gli elementi paga dettati da CCNL; l’importo totale degli elementi paga. Il grafico a ciambella mostra invece la suddivisione in percentuale dell’importo degli elementi personali per elemento paga/mansione. Vengono visualizzati gli importi degli elementi paga personali presenti sul cedolino.

Dettaglio dei dipendenti con il totale degli elementi paga personali maggiori del limite impostato: la tabella mostra il valore degli elementi paga personali per dipendente con una spaccatura per elemento paga. Sono visualizzati solo i dipendenti che hanno un valore complessivo degli elementi paga maggiore dell’importo limite inserito dall’utente in fase di apertura del report.

Qual è l’andamento degli straordinari in base al target annuo, alla media annua o all’anno precedente?

Gli scostamenti sono indicatori essenziali da tenere sotto controllo per valutarne in tempo gli effetti, e avvantaggiarsene

Raffronto tra gli straordinari del mese rispetto alla media annua: il grafico a barre mostra l’elenco dei dipendenti che hanno effettuato ore di straordinario a partire dall’inizio dell’anno. Il grafico è stato impostato per mettere in evidenza i dipendenti che nel mese hanno fatto ore di straordinario in più o in meno rispetto alla loro media. Nel grafico è mostrata la differenza in ore tra gli straordinari nel mese corrente e la media calcolata sui mesi precedenti dell’anno.

Andamento delle ore di straordinario del mese rispetto alla media ed importi pagati: la tabella mostra come viene calcolata la differenza evidenziata nel grafico nonché gli importi degli straordinari calcolati nell’anno per azienda e per dipendente.

Qual è la situazione delle ore lavorate nel mese rispetto al mese precedente?

Per avere una panoramica delle performance lavorative 

Situazione delle ore lavorate nel mese rispetto al mese precedente: la tabella mostra il totale per qualifica delle ore lavorate nel mese di analisi, suddivise tra ore ordinarie e ore straordinarie, la differenza con il mese precedente e la media di ore lavorate per dipendente.

La ripartizione per CdC delle ore e la loro tipologia: i grafici a ciambella mostrano la percentuale di ore lavorate (ordinarie + straordinarie) rispetto al totale nel mese suddivise per centro di costo. I grafici a ciambella mostrano la percentuale di ore lavorate (ordinarie + straordinarie) rispetto al totale nel mese, suddivise per tipo famiglia.

Qual è l’andamento del costo, dei debiti e dei crediti del personale in contabilità?

Per prendere decisioni a fronte di una fotografia precisa dell’impatto dei conti relativi al personale sull’andamento economico dell’attività 

Debiti e crediti e differenza con il mese precedente: viene letto e sommato il saldo di tutti i conti con indicazione della natura del conto patrimoniale, riportando la differenza del suddetto saldo debiti e crediti con lo stesso campo calcolato sul mese precedente.

Ripartizioni dei debiti e crediti: il grafico a ciambella mostra il totale saldo debiti e crediti suddiviso per conto contabile. Il saldo patrimoniale mostrato si riferisce al mese di analisi selezionato dall’utente in fase di caricamento dati.

Andamento dei debiti e crediti nel tempo: viene mostrato l’andamento mensile nel tempo del totale saldo debiti e crediti.